一线报道高昌区召开吐鲁番市推进乡镇
座谈会现场
为切实做好基层党组织建设，深入贯彻落实“访惠聚”驻村工作，高昌区于9月21日在葡萄镇木纳尔社区召开了吐鲁番市推进乡（镇、场、街道）干部下沉驻村队（社区）工作座谈会，本次座谈会由区委组织部副部长孙景松主持，市委组织部副部长、老干局局长景智刚，市社会主义学院副院长、市“访惠聚”驻村工作领导小组办公室副主任、宣传组组长王金华、市委基层办综合科科长洪全胜等市委座谈调研组成员，高昌区纪检委、组织部、宣传部、统战部、政法委、区财政局、人社局、农业局、农经局主要负责同志、示范区主要领导、各乡（镇、场、街道）党（工）委书记、部分村（社区）第一书记、站所负责人等64人参加会议。
座谈会
这次座谈会主要围绕《吐鲁番市推进乡（镇、场、街道）干部下沉驻村队（社区）工作实施方案（征求意见稿）》就目前高昌区干部下沉现状及存在问题、如何管好用好下沉干部等内容进行座谈并发表意见建议。
王金华同志发言
会议首先由各乡（镇、场、街道）党（工）委书记、示范区、区直单位主要负责人依次发言，对《吐鲁番市推进乡（镇、场、街道）干部下沉驻村队（社区）工作实施方案（征求意见稿）》干部下沉比例、下沉干部激励机制、下沉时间、食宿、下沉干部责任意识等方面提出了宝贵的建议。其次，市社会主义学院副院长、市社会主义学院副院长、市“访惠聚”驻村工作领导小组办公室副主任、宣传组组长王金华同志表示与会人员提出的意见和建议贴合实际，调研组将会如实反馈给市委有关领导。
景智刚同志发言
最后，市委组织部副部长、老干局局长景智刚同志提出四点问题。第一，下发的文件表面上看起来下沉了很多人，但实际上真正下沉到村队（社区）的人很少，出现“文件上一堆人，村里见不到人”的现象；第二，年轻有能力的干部基层留不住，被上级单位或部门强行抽调的现象普遍存在；第三，下沉干部责任意识不强，不能全身心投入到基层工作中；第四，考核激励机制尚未健全，下派干部内在驱动力不足等问题。最后，结合自身“访惠聚”驻村工作经历强调，“访惠聚”驻村工作队作为夯实基层基础，建强基层力量的重要助手，必须帮助基层党组织理思路、做研判、定措施，切实发挥好“访惠聚”工作围绕总目标“贯通上下、关联左右”的作用，抓住突出问题，强化责任担当，大干苦干50天，以优秀成绩迎接党的十九大胜利召开。（高昌区“访惠聚”驻村工作领导小组办公室供稿）
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